Цель собеседования, в том чтобы руководитель принял решение в вашу пользу настолько, что с остальными претендентами на вакансию стал бы встречаться только для проформы. До начала собеседования имеет смысл поговорить с сотрудниками компании, от них вы можете получить дельные советы. Сотрудники-то знают, что любит руководство, о чем говорить, о чем молчать. Хотя даже не долгое присутствие в офисе внимательному человеку может показать многое:
- принятый в коллективе стиль общения;
- как принято держаться и одеваться; и другое.
Вот список наиболее часто встречающихся вопросов в процессе собеседования на работу, необходимые проработать дома.
- Почему вы обратились именно в нашу компанию?
На самом деле в этом случае интересуются мотивами вашего обращения. Это стремление больше зарабатывать или желание найти работу ближе к своему дому.
- Что вы знаете об этой работе или о фирме? Скажите что вам известно. Аккуратнее с лестью, слишком много лести может вам повредить.
- Почему вы выбрали работу в данной области? Здесь вы и сами должны знать ответь.
- Что вы будете делать, если... (зачастую следует описание всяческих критических ситуаций на вашем месте работы)? По вашей реакции желают определить, готовы ли вы к такого рода ситуациям.
- Как вы описали бы самого себя?
Просто расскажите о себе, не говорите, что "моя работа сама расскажет о себе", всему свое время.
- Каковы ваши сильные стороны? Важный вопрос. Ведь компания будет использовать именно ваши сильные качества.
- Каковы ваши главные слабости? Нет людей без совсем недостатков, как и нет недостатков, которые невозможно компенсировать...
- Какого типа работу вы любите делать?
- Ваши интересы вне работы?
- Какого типа работу вам не по нраву больше всего?
Скажите, как оно есть. Чем честнее ваши ответы, тем лучше.
- Какого типа результаты и достижения в работе доставляют вам удовлетворение? Вопрос, интересует ли вас что-либо, кроме денег.
- Чем планируете заниматься через 7, 10 лет? Обычно, работодатель ищет честолюбивых, перспективных работников.
- На какую заработную плату рассчитываете? Не скромничайте, так как в дальнейшем будет сложнее добиться добавки оплаты вашей работы, но и не загибайте сверх всякой меры.
В свою очередь, вы также имеете возможность задавать вопросы человеку, при собеседовании. Вот некоторые из них:
- Как примерно будет построен мой график работы?
- Кто будет мой непосредственный начальник?
- Насколько важна эта работа для компании?
- Какие программы подготовки и обучения предоставляются?
- Какие существуют возможности для профессионального и служебного роста?
- Почему данное место оставил прежний сотрудник?
В конце беседы выясните, каковы будут ваши последующие действия. Необходимо ли вам будет снова встретиться, дать ли вам о себе дополнительную информацию, предстоят ли другие собеседования, когда будет принято коечное решение. Закончите собеседование о вакансии в позитивном ключе, обозначив свою заинтересованность в получении этой должности, отметив, почему именно вы будете отличным выбором для выполнения данной работы.